可以

事业单位人员能否拥有农村户口，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：

一、招聘阶段

1. 报名条件

   事业单位招聘时，农村户口不是禁止性条件。只要符合岗位要求的学历、专业、年龄等基本条件，农村户籍人员可以正常报名参加考试。

2. 户籍限制

   部分岗位可能要求户籍所在地或城镇户口，但当前政策普遍不再将户籍性质作为限制因素，需以具体岗位公告为准。

二、入职后户口管理

1. 在编人员

   已经在编的事业单位工作人员，若原户籍为农村，通常可以保留农村户口，无需强制迁移。但部分岗位可能要求办理户口迁移手续，需符合当地政策（如无合法稳定住所、未享受城镇社保等）。

2. 离职或转岗

   • 离职后若返回农村，需遵守《民法典》相关规定，不得以放弃土地承包权、宅基地等权益为条件要求迁出户口。

   • 转岗至管理岗位或专业技术岗位时，可能涉及户口迁移，需单位提出申请并符合当地户籍政策。

三、权益影响

1. 工作权益

   农村户口本身不会影响工作调动、晋升等权益，但部分岗位可能要求办理户口迁移。

2. 社会保障与福利

   保留农村户口可能影响社保缴纳地认定，建议根据个人发展需求规划户口迁移。例如，若长期在城镇工作，可咨询单位办理社保转移。

总结

事业单位人员能否拥有农村户口，主要取决于招聘单位的具体要求和个人职业规划。建议关注招聘公告中的户籍条件，并结合自身情况决定是否迁移户口。若需保留农村权益（如土地分配），需提前了解当地政策并遵守相关规定。