以下是一个综合性的罚款制度模板，结合了公司罚款、安全生产、财务规范等多方面内容，供参考：

公司罚款制度模板

一、总则

为规范公司管理，明确奖惩机制，调动员工积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本罚款制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工，违反公司规章制度、安全生产规范及财务纪律的行为。

三、罚款种类与标准

1. 违反工作纪律

   • 月计迟到/早退超过4次或年计20次：罚款200元

   • 月计旷工2次以上或累计5-15天：罚款500元

   • 无病请病假2次以上：罚款500元

   • 无理取闹、打架、消极怠工等影响秩序：罚款500元。

2. 违反安全规范

   • 未参加安全培训上岗：罚款200元

   • 工作现场隐患未及时整改：对责任人罚款50元

   • 特殊工程未穿戴防护用品：罚款50-300元

   • 尾矿库泄漏：罚款500元。

3. 违反财务纪律

   • 虚报、瞒报财务数据：罚款1000元

   • 廉污行为（如受贿、赌博）：罚款500元

   • 私自挪用公司资金：罚款5000元。

四、处罚程序

1. 调查与取证 ：由部门负责人调查，收集相关证据。

2. 提出处罚建议 ：填写《处罚建议书》，报总经理审批。

3. 执行处罚 ：经批准后，财务部门执行罚款，并记录入员工档案。

4. 申诉机制 ：员工可在接到处罚通知后3个工作日内申请复审。

五、附则

1. 罚款缴纳 ：罚款与绩效工资挂钩，每月1日从实发工资中扣除。

2. 监督与审计 ：财务部门定期对罚款收支进行审计，确保合规性。

3. 制度修订 ：本制度自发布之日起施行，根据实际执行情况每半年修订一次。

六、附表（参考）

以上模板可根据公司实际情况调整罚款金额和处罚流程，建议结合绩效考核、岗位风险等级等因素制定差异化标准。