个人工作岗位职责的撰写需遵循结构化原则，明确目标、任务及责任，具体可参考以下要点：

一、核心结构

1. 岗位概述

   简要说明岗位性质、主要职责及工作范围，例如项目经理、文员等岗位需明确核心职能。

2. 具体工作内容

   列出日常任务，需具体、可量化。例如：

   • 文件管理：分类整理资料，确保存储有序；

   • 客户维护：定期沟通，提升满意度（如目标90%以上）；

   • 生产管理：核对产品规格、统计消耗数据等。

3. 责任与目标

   明确工作成果标准，如销售目标（50万元/月）、客户满意度等，并说明如何衡量成效。

二、撰写要点

• 语言简洁 ：避免冗长，突出重点，例如“负责施工图纸会审、质量进度控制”；

• 使用模板 ：可参考通用模板，包含“目标→职责→任务”三部分，如“提高客户满意度→核对产品规格→参与展会调研”；

• 结合实例 ：通过具体案例说明工作内容，增强说服力。

三、注意事项

• 避免模糊表述 ：如“负责相关工作”需细化为“负责施工图纸会审及质量进度控制”；

• 突出成果导向 ：强调可量化的目标（如“完成50万元月度销售业绩”）而非仅描述任务。

通过以上结构，可系统梳理岗位职责，确保内容完整、重点突出。