​​日常工作表现主要体现在德、能、勤、绩、廉五个维度​​，涵盖个人素质、业务能力、态度作风、成果产出及职业操守，是综合评估职业价值的关键依据。

1. ​​德​​：聚焦思想政治与道德修养，包括政治立场、团队协作、职业道德及社会公德。例如是否贯彻政策方针、维护集体利益、遵守职业规范。
2. ​​能​​：衡量专业能力与执行效率，如政策运用、问题解决、创新思维和语言表达。是否具备扎实的专业知识，能否高效完成复杂任务。
3. ​​勤​​：考察责任心与工作态度，包括主动性、纪律性及服务意识。是否按时出勤、深入调研、主动承担额外工作。
4. ​​绩​​：量化成果贡献，关注任务完成度、创新性及实际效益。例如是否超额完成目标、优化流程或解决历史难题。
5. ​​廉​​：强调合规性与廉洁自律，如依法办事、**腐败、勤俭节约。是否严守纪律、公正用权、树立良好职业形象。

​​提示​​：日常表现需长期积累，建议定期复盘并针对性提升短板，同时保留关键成果证据以备考核。