工作行为的具体表现可从以下五个核心维度展开，涵盖思想态度、工作执行、纪律服务及综合素养等方面：

一、思想态度

• 积极进取 ：主动学习提升业务能力，具备大局观，注重团队协作。

• 消极怠工 ：缺乏主动性和责任感，存在“好高骛远”或“妄自菲薄”倾向。

二、工作执行

• 高效执行 ：尽职尽责，雷厉风行，注重细节与实效，严格执行工作标准。

• 敷衍了事 ：被动工作，混日子，对工作质量与效果要求低。

三、纪律服务

• 严守规范 ：遵守公司制度，保守机密，尊重领导与同事，提供优质服务。

• 违反纪律 ：迟到早退、拉帮结派，对待服务对象态度恶劣。

四、综合素养

• 专业能力 ：精通业务知识，具备解决复杂问题的能力。

• 沟通协作 ：善于团队协作，能有效处理冲突，具备创新思维。

五、职业操守

• 诚实守信 ：坚守职业道德，维护公司利益。

• 利益至上 ：盘算个人得失，忽视集体协作。

总结 ：优秀工作行为表现为思想积极、执行高效、纪律严明、专业扎实且具备协作精神，反之则易导致效率低下、团队矛盾及职业发展受阻。