面试考官小组通常由5名、7名或9名考官组成,其中1名为主考官,具体人数根据考生规模、考试类型及地区规定灵活调整。考官需具备专业资质和回避原则,确保评分公正性。
- 奇数配置保障决策效率:7人或9人小组最常见,奇数结构可避免评分僵局,主考官负责流程把控,其余考官独立打分。例如公务员面试多采用7人制,事业单位招聘可能扩展至9人。
- 考官资质与来源要求:考官需持有资格证或培训合格证,部分来自用人单位(不超过总数1/3),其余由人社部门随机抽选,避免利益关联。
- 特殊场景的灵活调整:专业性较强的岗位(如高校教师招聘)可能增设特邀考官,但每组不超过2人;小型面试或基层考试可能精简至5人。
提示:考生应提前了解当地考试公告,不同地区对考官人数的细则可能略有差异。