取消进入下一环节

根据公务员招聘流程和相关规定，面试成绩未达到本组平均分的情况处理方式如下：

一、比例未达1:1的处理规则

1. 比例≤1:1

   若实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，则所有应试者需达到本组面试考官使用同一面试题本面试的所有人员的 平均分 ，方可进入体检和考察环节。

2. 比例>1:1

   若比例超过1:1，则按笔试成绩从高到低排序，确定进入下一环节（如体能测评、体检）的人选名单，与面试成绩无关。

二、未达平均分的后果

• 取消资格 ：若面试成绩未达到本组平均分，考生将 取消进入下一招聘环节的资格 ，无法参加体检、考察或录用。

• 职位取消 ：例如新乡市体育局某职位因未达1:1比例且成绩未达标，最终取消招考。

三、其他注意事项

1. 不同地区规则差异

   • 部分地区（如青海省）对“三类”基层服务项目生有单独要求，可能以其他标准替代普通岗位的面试平均分。

   • 建议考生仔细阅读招聘公告中的具体条款。

2. 信息更新及时关注

   • 面试成绩未达要求的考生需关注官方通知，避免因信息滞后影响后续流程。

四、示例参考

• 新乡市体育局案例 ：某职位因未达1:1比例且面试成绩未达80.86分，直接取消招考。

• 青海省案例 ：格尔木市某岗位因未达平均分，考生失去进入体检环节资格。

以上信息综合了公务员招聘的通用规则及具体地区案例，考生需以实际招聘公告为准。