公务员面试是否必须通过考场平均分，需结合具体规则和岗位类型综合判断，但通常情况下 需要达到平均分 。以下是关键要点：

1. 基本规则要求

   多数情况下，面试成绩需达到本考官组所有考生平均分才能通过。例如，综合成绩计算时，面试成绩不得低于当天本组平均分，否则该职位取消录用。

2. 特殊评分机制

   • 若考官组人数较少（如3人），则直接计算所有考官评分的平均值；

   • 去掉最高分和最低分后计算平均分，常见于5-7人考官组。

3. 例外情况与递补机会

   • 极少数特殊职位（如公安等）可能采用不同计算方式，不强制要求达到平均分；

   • 若因突发情况（如缺考、违规）导致成绩低于平均分，可能通过递补获得录用。

4. 注意事项

   • 面试0分（如未到场、穿错服装等）属于严重违规，直接取消成绩；

   • 单一考生面试时，若未达到平均分且无递补机会，则无法通过该岗位录取。

总结 ：公务员面试通常需达到考场平均分，但具体规则因岗位和考试类型而异，建议考生以当年招考公告或官方通知为准。