工作中主要不足可归纳为以下五个方面，涵盖思想意识、工作执行、学习能力及创新意识等核心领域：

1. 工作主动性与创新意识不足

   • 依赖领导指令，缺乏主动解决问题的积极性，习惯于“按部就班”，导致工作浮于表面，未深入挖掘问题本质。

   • 创新思维不足，难以突破传统工作模式，面对新形势缺乏应对策略。

2. 学习深度与系统性欠缺

   • 学习缺乏主动性和系统性，多为碎片化学习，导致知识掌握不全面、不深入，理论与实践结合不足。

   • 对政策法规、专业知识学习浮于表面，缺乏“实用主义”钻研精神。

3. 执行能力与问题解决能力薄弱

   • 执行任务时缺乏干练性，处理问题思路不够清晰，易陷入被动局面，缺乏全局观和前瞻性规划。

   • 应急处理能力不足，面对突发情况时反应迟缓，缺乏有效应对方案。

4. 自我满足与进取心不足

   • 工作中易产生自我满足现象，缺乏进取精神，对高标准、严要求落实不到位，导致工作质量不稳定。

   • 缺乏主动拓展业务、提升自我的意识，对跨领域知识学习不足。

5. 沟通协作与全局意识薄弱

   • 沟通主动性不足，遇到问题较少与同事或领导交流，协作效率低下。

   • 缺乏全局意识，对单位整体战略理解不深，工作中存在“局部最优”思维。

总结 ：需重点提升主动学习、创新思维、执行能力及全局意识，通过系统学习、实践锻炼和主动沟通逐步改进。