事业单位职测与公务员行测的区别主要体现在以下五个方面：

一、基本定义与适用范围

• 职测 ：全称《职业能力倾向测试》，是事业单位招聘考试的核心科目，侧重评估专业素养和岗位适应性。

• 行测 ：全称《行政职业能力测验》，是公务员考试必考科目，主要考察公共管理能力。

二、题量与考试时间

• 职测 ：题量一般为100题左右（如宁夏100题），考试时间90分钟，分四模块完成。

• 行测 ：题量通常120-135题（如国考地市级130题），考试时间120分钟，分五模块完成。

三、考察内容侧重点

1. 常识判断

   • 职测 ：除综合常识外，根据岗位类型（如教育、医疗）增加个性化考核。

   • 行测 ：侧重国情社情、综合管理素质等宽泛知识。

2. 言语理解与表达

   • 职测 ：新问法较多，如主旨概括题、细节理解题的变形。

   • 行测 ：考点更全面，包含逻辑填空、类比推理等。

3. 数量关系

   • 职测 ：以基础概念为主，计算量较少，部分省份增加数字推理。

   • 行测 ：侧重复杂题型和高效解题方法。

4. 资料分析

   • 职测 ：数据查找简单，题目直接，侧重基础分析能力。

   • 行测 ：材料篇幅大，综合分析要求高。

5. 判断推理

   • 职测 ：图推多凌乱线条，定义题常含法律概念，侧重逻辑推理。

   • 行测 ：题型更标准化，技巧性更强。

四、难度差异

• 职测 整体难度低于 行测 ，题量少、时间短，侧重基础能力。

• 行测 题量大、时间紧，对综合分析能力要求更高。

五、备考建议

• 职测 ：需结合岗位类型（如教育类增加专业知识）备考，注重灵活解题。

• 行测 ：需系统掌握各模块公式，强化综合分析训练。