​​国考仅公布最低进面分数是为了保障面试环节的公平性，避免考生因笔试分差过大而放弃竞争，同时确保所有进面者以同等心态参与面试​​。这一设计既体现了选拔的科学性，也兼顾了程序公正。

1. ​​维护面试公平性​​：若公布全部考生分数，高分者可能因领先优势松懈，低分者则易丧失信心。仅显示最低分能淡化笔试差距，迫使所有考生在面试中全力发挥，更真实反映综合素质。
2. ​​降低心理干扰​​：笔试排名不透明可减少考生对分差的过度关注，避免“高分稳赢”或“低分必败”的预设心态，确保面试成为独立评估环节。
3. ​​简化选拔流程​​：最低分作为门槛线，明确筛选标准，减少争议。不同职位因竞争热度、地区差异（如发达地区分数线普遍更高）或招录人数导致进面分波动，统一公布规则便于管理。
4. ​​政策倾斜考量​​：对西部、基层等特殊职位，最低分划定已包含政策优惠，仅公布此分数可平衡区域公平，避免其他考生对倾斜标准过度解读。

考生需明确：最低分仅代表入围门槛，实际录取分数往往更高。备考时应参考历年同岗位分数趋势，而非仅盯最低线，同时注重面试能力提升，以应对“笔试定门槛，面试决胜负”的竞争逻辑。