一级科员

通过国考后公务员的级别划分需结合岗位类型和入职流程综合判断，具体如下：

一、职级体系概览

根据《国家公务员暂行条例》，公务员职级分为领导职务和非领导职务两类：

1. 领导职务 ：包括国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等；

2. 非领导职务 ：如科员、科级副职、主任科员等，主要适用于基层岗位。

二、新录用公务员的初始级别

新录用公务员（如国考录用人员）通常授予 办事员 职级，对应 十级 （即二十级公务员）。具体级别划分如下：

• 大学本科毕业生 ：科员（二十五级）

• 硕士研究生 ：副主任科员（二十四级）

• 博士研究生 ：主任科员（二十二级）

三、晋升路径与影响因素

1. 工作年限与考核 ：通过年度考核且考核合格，可逐级晋升。例如，科员满3年且考核合格，可晋升为科级副职；

2. 岗位差异 ：不同岗位职级晋升起点不同。例如：

   • 窗口办事员（基层岗位）：通常从科员起步；

   • 技术服务/立法岗位：可能从科员直接晋升至科级职务；

3. 特殊渠道 ：部分表现突出的公务员，经考核合格且具备领导能力，可破格晋升至领导职务，但这种情况较少见。

四、晋升后的职级范围

以科员为例，未来可能的职级晋升为：

• 科员 → 科级副职 → 主任科员 → 副厅级 → 正厅级（需较长时间积累）

五、地区与岗位差异说明

• 地区差异 ：经济发达地区或热门岗位的晋升空间可能更大；

• 岗位特性 ：执法、专业技术等岗位的职级晋升与工作业绩和资质挂钩。

总结

通过国考后，新录用人员通常为 办事员（十级） ，后续职级晋升取决于工作表现、年限及岗位类型。建议关注《公务员职务与职级并行规定》等官方文件，以获取最新晋升细则。