并非必须！ 遴选条件中对学历的要求并非一刀切地限定为全日制学历。根据不同岗位和地区的具体规定，学历要求会有所差异。

1. 岗位要求的多样性

不同岗位对学历的要求不尽相同。某些专业技术性较强的岗位可能会要求全日制学历，以确保应聘者具备足够的专业知识和技能。对于一些管理类、行政类的岗位，更注重工作经验和综合能力，因此非全日制学历如自考、成人教育等也有可能被接受。

2. 地区政策的差异性

不同地区对于遴选的学历要求也可能存在差异。一些经济发达地区或大城市可能会对应聘者的学历要求更为严格，倾向于选择全日制学历的应聘者。而一些中小城市或经济欠发达地区，由于人才资源相对匮乏，可能会放宽对学历的要求，接受非全日制学历的应聘者。

3. 工作经验的重要性

在遴选过程中，工作经验往往被视为一个重要的考量因素。对于一些有丰富工作经验、业绩突出的应聘者，即使其学历为非全日制，也可能会被破格录取。这是因为工作经验能够证明应聘者具备实际操作能力和解决问题的能力，而这些能力往往是通过书本学习无法获得的。

4. 个人能力的全面考察

遴选是一个全面考察应聘者综合素质和能力的过程，除了学历之外，还会考察应聘者的工作经验、专业技能、领导能力、团队合作能力等多个方面。即使应聘者的学历为非全日制，但如果其在其他方面表现出色，也有可能在遴选中脱颖而出。

总结

遴选对学历的要求并非一成不变，而是根据不同岗位、地区和应聘者的个人情况而有所差异。即使没有全日制学历，也不必灰心丧气，只要具备足够的工作经验和综合能力，同样有机会在遴选中获得成功。