事业单位“9+1”改革是中共中央国务院为深化事业单位改革而推出的系统性方案，旨在通过分类管理、优化职能、完善制度，提升公共服务效能。具体如下：

一、核心内容

1. 分类推进

   将事业单位分为三类：

   • 行政类 ：承担行政职能的单位转为行政机构或划归行政机构，取消行政级别，实行总量控制。

   • 经营类 ：从事生产经营活动的单位逐步转制为企业，强化公益属性。

   • 公益类 ：保留事业单位序列，强化公益属性，理顺与主管部门关系，推进管办分离。

2. 人事制度改革

   • 岗位分级 ：设置9个岗位等级，明确职责与工资待遇，体现公平性和激励性。

   • 合同制管理 ：打破“铁饭碗”，推行合同制，优化招聘、考核、晋升流程。

3. 薪酬与绩效改革

   • 绩效工资制 ：取消与职务、职称挂钩模式，根据工作表现分配薪酬。

   • 财税调整 ：不同类别事业单位实行差异化财政政策，过渡期给予资金支持。

二、改革目标

通过分类管理提升事业单位运行效率，强化公益属性，促进公共服务质量提升，同时推动事业单位适应市场经济发展需求。

三、影响范围

涉及超4000万事业单位工作人员，包括公立医院、高校等领域的编制人员可能转为合同工，部分人员面临岗位调整、收入变化及社会保障调整。