可以，需符合规定

事业单位人员兼职需根据岗位性质、单位规定及法律法规综合判断，具体可分为以下情况：

一、允许兼职的情形

1. 经单位批准

   在下属企业或其他单位兼职时，需取得原单位同意，且不得影响本职工作。

2. 非营利性活动

   参与科研项目、学术讲座等与本职工作相关的活动，可能被允许，但仍需报批。

3. 离岗创业

   支持离岗创新创业，可从事与原岗位无关的营利性活动，但需遵守相关法律法规。

二、禁止或限制兼职的情形

1. 影响本职工作

   兼职不得干扰正常工作，需确保主业不受影响。

2. 利益冲突

   兼职活动不得与本职工作形成利益冲突，避免产生不正当竞争。

3. 违规领取报酬

   除特定允许情形外，不得以任何形式从兼职中获取报酬。

4. 经商办企业

   严禁从事个体经营、私营小商贩等商业活动。

5. 兼职范围限制

   仅限与业务相关的工作，且需符合单位内部管理规定。

三、法律与纪律后果

• 违规兼职 ：可能面临警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者可能被开除。

• 领取报酬 ：若违反“双收入”规定，除追回违规所得外，还可能受到纪律处分。

四、注意事项

1. 政策依据 ：以《事业单位工作人员处分暂行规定》等官方文件为准，不同地区可能存在差异。

2. 主动报备 ：建议兼职前向单位报备，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 合同规范 ：兼职时需签订书面合同，明确权益分配、保密义务等条款。

事业编兼职需在合规框架内进行，建议根据自身岗位性质和单位规定谨慎选择兼职类型。