体制内人事工作的清闲程度因单位、部门和具体岗位而异，不能一概而论。近年来，随着政府财政紧张和机构改革，体制内人事工作的压力和责任也在增加。以下是一些关于体制内人事工作清闲与否的分析：

体制内人事工作的总体情况

• 工作稳定性：体制内工作通常具有较高的稳定性，工作岗位相对稳定，受经济周期影响较小。
• 工作压力：不同部门和岗位的工作压力差异较大。一些部门如政府办、县委办、组织部等，工作量大、强度高，需要频繁加班。而一些远离权力中心、业务量不大的单位，如政协、民主党派机关、群团机关等，相对来说工作较为清闲。
• 福利待遇：体制内工作通常享有较好的福利待遇，如五险一金、节假日福利等。

体制内清闲的人事工作岗位

• 老干部局：主要服务退休干部，工作相对清闲。
• 民宗局：在民族宗教问题较少的地区，工作较为清闲。
• 党史办（史志办）：主要负责历史文化的整理与研究工作，工作节奏较慢。
• 档案馆/图书馆管理员：工作环境和流程固定，适合喜欢稳定和安静环境的人。
• 气象局/地震局：日常工作以监测和科普宣传为主，非极端天气时工作强度较低。

体制内人事工作的挑战与机遇

• 工作压力与责任：随着政府财政紧张和机构改革，体制内人事工作需要承担更多的责任和任务，工作压力也随之增加。
• 职业发展空间：尽管工作压力较大，但体制内工作提供了稳定的职业发展和晋升机会，对于追求稳定生活的人来说是一个不错的选择。

体制内人事工作既有清闲的岗位，也有压力较大的岗位。具体清闲与否取决于所在单位的性质、个人岗位以及工作地区等因素。