公务员和事业编的差距较大，主要体现在薪资待遇、晋升机制、福利政策及社会认可度等方面。以下是具体分析：

一、薪资待遇差异显著

1. 基础工资与津贴

   公务员工资普遍高于事业编，包含更多津贴补贴（如车补、通讯补贴、年终奖等），且部分岗位津贴仅限公务员享受（如政法津贴、警衔津贴等）。

2. 绩效奖金

   同级别公务员的绩效奖金通常高于事业编，且绩效占比在工资中的比重逐年增加，成为收入差异的关键因素。

二、晋升机制不同

1. 公务员

   实行职务与职级并行制，晋升路径清晰，可通过考核年限、资历等快速晋升，管理岗职级普遍高于事业编。

2. 事业编

   主要依赖专业技术能力，管理岗晋升难度大，公益二类、三类单位尤其明显，存在“原地踏步”现象。

三、福利政策差异

1. 社保与医疗

   公务员享受更完善的社保和医疗福利，部分单位提供住房补贴。

2. 特殊津贴

   仅公务员可享受政法津贴、司法绩效、警衔津贴等专项补贴，事业编无此待遇。

四、社会认可度与稳定性

1. 社会地位

   公务员因行政职能更易获得社会认可，事业编多被视为专业技术岗位，部分领域认可度较低。

2. 稳定性

   公务员受机构改革影响小，裁员风险低；事业编（尤其是公益类）可能因改革调整面临岗位变动。

五、职业发展路径差异

1. 公务员

   职业发展路径明确，可向更高行政级别迈进，适合体制外转型。

2. 事业编

   专业技术岗位发展更聚焦专业领域，但转型至体制外时，部分技能迁移性较弱。

总结 ：公务员在薪资、晋升、福利及社会认可度上更具优势，但事业编在专业发展、工作压力及稳定性方面表现突出。两者选择需结合个人职业规划与生活需求。