根据《事业单位人事管理条例》及相关法律规定，事业单位不放人时，可通过以下方式处理：

一、正常辞职流程

1. 提前30天书面通知

   以书面形式提前30天向单位提交辞职申请，保留快递单据及复印件作为证据。

2. 服务期约定处理

   若合同中有明确服务期限，需遵守约定；若无约定，则可单方面解除合同。

二、强制离职处理

1. 法律救济途径

   • 劳动仲裁 ：协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿并办理离职手续。

   • 劳动保障举报 ：若单位存在违法行为（如非法限制人身自由），可向劳动保障部门举报。

2. 特殊情形解除

   若单位以暴力、威胁等手段强迫离职，或存在危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、注意事项

• 协商期间应保留沟通记录，避免矛盾激化。

• 办理离职时，要求单位出具解除证明并转移档案、社保关系。

• 若涉及公务员考试或调动，建议优先通过合法途径解决，避免影响未来职业发展。