事业编一旦入职，不能随意开除，主要原因在于其稳定的工作性质和严格的管理规定。

1. 法律保障： 事业单位工作人员的权益受到相关法律法规的保护，如《事业单位人事管理条例》，这些法规规定了事业单位的用人自主权，但同时也对开除员工设定了严格的条件和程序。

2. 合同管理： 事业编制人员通常与事业单位签订有固定期限或无固定期限的聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务。除非员工严重违反合同约定或相关法律法规，否则事业单位不能随意解除合同。

3. 程序规范： 事业单位开除员工需要遵循严格的程序，包括调查取证、听取当事人陈述和申辩、集体研究决定等。这些程序确保了开除决定的公正性和合法性。

4. 监督机制： 事业单位的人事管理受到上级主管部门和人力资源社会保障部门的监督，任何违反规定的行为都可能受到查处。这为事业编制人员提供了额外的保护。

5. 社会稳定： 事业编制人员通常从事的是公共服务或公益性工作，他们的稳定对于社会的正常运行至关重要。为了维护社会稳定，事业单位在开除员工时会更加谨慎。

事业编不能随意开除，是法律、合同、程序、监督和社会稳定的共同作用结果，确保了事业单位人事管理的规范性和公正性。