工作时间内做兼职是否违法需分情况判断，主要依据劳动合同约定、单位规章制度及兼职行为对工作的影响。以下是具体分析：

1. 违反劳动合同或单位规定

   若劳动合同明确禁止工作时间兼职，或单位规章制度对此有严格限制（如影响本职工作、损害单位利益等），则属于违约行为，可能面临纪律处分或解除劳动合同。

2. 影响本职工作

   若兼职行为导致工作效率下降、工作失误或单位利益受损，即使无明确约定，也可能被认定为违法。例如，医生、律师等特殊职业可能因职业操守要求被限制兼职。

3. 法律未明确禁止

   《劳动法》及《劳动合同法》未明确禁止员工业余时间兼职，但要求兼职行为合法合规且不影响本职工作。例如，餐饮服务员、家教等合法兼职通常被允许。

4. 特殊行业限制

   部分行业（如金融、保密岗位）因竞业限制或行业规定，可能对兼职有额外限制。

总结 ：工作时间兼职是否违法需结合合同约定、单位规定及实际影响综合判断。建议员工与用人单位明确约定兼职规则，避免因利益冲突引发纠纷。