有，但发展空间有限

工勤编制是否属于事业编，需根据具体单位类型和岗位性质判断，以下是综合分析：

一、编制性质

1. 属于事业编

   工勤编制是事业单位中的一种岗位类型，属于事业编制体系，与行政编制（公务员）和工勤岗（行政工勤编）并列。工勤人员与干部共享同一套退休保障体系。

2. 与行政工勤编的区别

   行政工勤编属于行政编制，与事业编待遇和晋升路径不同。行政工勤编人员无法转为管理岗或专业技术岗，而工勤编人员可通过竞聘实现岗位转换。

二、待遇差异

1. 工资水平

   事业工勤岗工资由岗位级别、薪级工资和绩效补贴组成，整体待遇低于管理岗和专技岗，但高于行政工勤编。例如，工勤岗人员评高级工时工资接近普通科员，技师可达副处级领导水平。

2. 福利保障

   事业工勤编人员享受与干部相同的社保和退休待遇，但部分单位可能因岗位性质差异，在住房、医疗等方面存在一定差距。

三、发展空间

1. 晋升机会

   工勤编人员可通过考取职业资格（如高级工、技师）提升技能等级，但无法直接转为管理岗或专业技术岗，晋升路径受限。部分岗位实行全员聘用制后，工勤编人员转岗难度增加。

2. 岗位稳定性

   工勤编通常具有较强稳定性，但近年来随着人事制度改革，部分单位出现工勤编逐步缩减趋势，需关注单位政策调整。

四、适合人群建议

• 追求稳定性 ：工勤编适合对工作稳定性要求较高、希望享受公务员最低保障待遇的人员。

• 技能型人才 ：若擅长专业技术或职业资格认证，可通过技能晋升改善待遇。

• 转岗意愿 ：建议关注单位是否提供管理岗或专技岗竞聘机会，或通过调任、内部转岗实现职业发展。

总结

工勤编制属于事业编，但发展空间和待遇均低于管理岗和专技岗。选择时需结合个人职业规划、技能水平及对稳定性的需求综合考量。