不一样

工勤编和事业编退休工资 不一样 ，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休工资计发基数与比例

1. 计发基数差异

   事业单位工勤人员退休工资基于 退休前岗位工资与薪级工资之和 ，而企业职工退休工资通常与 退休前当地职工平均工资 挂钩。

2. 计发比例差异

   • 事业单位工勤人员养老金替代率普遍在70%-90%，且单位缴费比例（如养老保险）通常为100%以上；

   • 企业职工养老金替代率多在40%-60%，且企业缴费比例多为60%-40%。

二、福利待遇差异

1. 社保与职业年金

   事业单位工勤人员享有财政保障的社保（养老保险+职业年金），职业年金占比约50%；企业职工社保缴费基数和企业年金比例较低。

2. 退休后保障

   • 事业单位工勤人员退休后每月领取基础养老金+职业年金，丧葬费、抚恤金为30个月工资，医保返还比例约2倍；

   • 企业职工退休后主要依赖基础养老金+个人账户养老金，丧葬费、抚恤金为12个月工资，医保返还较少。

三、职业发展空间

工勤编人员 无法晋升为管理或专业技术岗位 ，晋升空间有限；企业职工则可通过考核转为管理或技术岗位，待遇可能显著提升。

四、其他差异

• 工资水平 ：工勤编人员工资普遍低于管理或专业技术岗，但高于企业职工；

• 退休年龄 ：工勤编人员退休年龄通常早于管理或专业技术岗。

总结 ：事业单位工勤编退休待遇在财政保障和稳定性上优于企业职工，但薪资水平整体低于企业，且晋升机会较少。两者本质差异源于编制性质不同（财政保障vs企业自主经营）。