戴维·C·麦克莱兰

能力模型的提出者是美国心理学家戴维·C·麦克莱兰（David C. McClelland）。以下是相关背景信息：

1. 理论起源

   麦克莱兰在20世纪50年代开始系统研究胜任力（Competency），并在此基础上提出了能力模型。他主张传统的智力和能力倾向测验无法准确预测职业成功，强调应通过行为特征和情境分析来识别影响绩效的关键因素。

2. 关键贡献

   • 1973年，他发表了《测量胜任力而不是智力》一文，奠定了胜任力模型的理论基础；

   • 提出胜任力是区分工作绩效的个人特征，包括知识、技能、态度和价值观；

   • 通过行为事件访谈（BEI）方法，开发了用于职业选拔和绩效评估的模型，如销售代表的能力模型。

3. 后续发展

   胜任力模型逐渐成为人力资源管理的核心工具，被广泛应用于企业员工评估、职业发展规划和绩效管理中。其理论框架也衍生出冰山模型，将能力分为显性特征（如知识、技能）和隐性特征（如自我概念、动机）。

戴维·C·麦克莱兰是能力模型的奠基人，其理论和方法对现代人力资源管理产生了深远影响。