以下是新媒体运营招聘模板的分步整理，结合了不同场景和岗位需求，供参考：

一、岗位描述模板

1. 基础职责

   • 负责微信公众号、微博、抖音、小红书等平台的内容策划、撰写、编辑及发布

   • 结合品牌调性策划创意选题，提升用户互动与传播效果

   • 定期更新内容，保持平台活跃度，分析用户行为数据优化运营策略

2. 核心能力要求

   • 具备内容创作能力，能独立完成图文/视频策划与执行

   • 熟练使用PS、AI等工具进行排版与设计

   • 具备数据分析能力，能通过数据反馈调整运营方向

二、简历模板推荐

1. 应届毕业生适用

   • 突出校对新媒体运营相关课程或项目经验，如公众号运营、活动策划等

   • 示例：

     项目名称：校园咖啡文化推广  
     责任：策划并执行每周线下活动，通过小红书分享咖啡制作过程，吸引100+忠实粉丝  
     

2. 有经验者优化

   • 强调项目成果，如粉丝增长数据、活动参与度提升等

   • 示例：

     责任：管理微信公众号，粉丝增长至5万+，单篇内容阅读量破万次  
     技能：熟练运用数据分析工具，优化内容策略后转化率提升30%  
     

三、招聘文案参考

1. 岗位需求

   • 热爱新媒体，具备创意与执行力，能快速学习行业动态

   • 优先考虑有相关项目经验或认证资质者（如英语四六级、计算机二级等）

2. 企业特色

   • 强调团队氛围（如跨性别友好社群、创意工作环境），展示企业价值观

   • 说明职业发展空间，如内容创作专项培训、晋升机制等

四、注意事项

• 模板适配性 ：根据岗位级别（如专员/主管）调整职责描述

• 技能匹配 ：技术类岗位需补充PS、视频剪辑等技能要求

• 数据驱动 ：建议招聘时要求提供过往运营数据案例

以上模板可根据企业实际情况调整，建议招聘时同步更新至招聘平台。