关于2025年产假最新规定，综合国家及地方政策如下：

一、产假基本天数

1. 国家统一标准

   女职工生育享受 98天基础产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 地方奖励假延长

   • 山东、安徽、辽宁 ：基础产假+60天奖励假，总产假 158天 。

   • 北京、上海、湖北 ：奖励30天，总产假 128天 。

   • 广东 ：奖励80天，总产假 178天 ，为全国最长组合。

   • 福建 ：灵活延长至158-180天，满足特殊需求。

二、特殊情况产假调整

1. 难产与多胞胎

   • 难产（如剖宫产）增加 15天产假 ；

   • 每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

2. 晚育假

   • 女职工年满24周岁生育，额外提供 30-60天晚育假 ，已取消单独晚育津贴。

三、工资与福利待遇

1. 生育津贴计算

   • 参保生育保险：按企业上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保：按女职工产前工资或生育前12个月平均工资的 80% 发放。

2. 其他保障

   • 陪产假：男性职工可享受 15-30天 ，按正常工资发放；

   • 女职工流产：未满4个月流产享 15天产假 ，满4个月享 42天产假 。

四、其他注意事项

1. 政策差异 ：各地对奖励假天数、难产标准等存在差异，建议生育前咨询当地社保或人事部门；

2. 权益保障 ：用人单位需依法落实产假政策，若津贴低于实际工资，需补足差额。

以上政策综合了国家法律与地方实践，旨在平衡生育保障与用人单位权益，建议关注当地最新细则以获取准确信息。