以下是综合多个权威来源整理的员工奖励制度一览表，涵盖主要奖励类别及适用情形：

一、物质奖励

1. 全勤奖

   • 条件：当月无迟到、早退、请假、旷工记录

   • 奖励金额：50元

2. 绩效考核优异奖

   • 条件：连续三个月绩效考核达优秀等级

   • 奖励金额：视情况发放（如100-500元）

3. 年资奖

   • 条件：服务满10年、20年、30年且表现优秀

   • 奖励金额：未明确金额，通常为荣誉证书+奖金

4. 开拓奖

   • 条件：为公司发展、市场竞争做出显著贡献

   • 奖励金额：200元起

5. 合理化建议奖

   • 条件：提出可行建议并取得显著效益

   • 奖励金额：50-500元

6. 优质服务奖

   • 条件：服务态度优异，解决实际问题，获普遍赞誉

   • 奖励金额：100-200元

7. 见义勇为奖

   • 条件：保护公司或他人财产、生命安全，事迹突出

   • 奖励金额：200-2000元

8. 拾金不昧奖

   • 条件：诚实守信，拾金不昧

   • 奖励金额：200-500元

二、精神奖励

1. 员工大会通报表扬

   • 条件：工作表现突出，符合公司价值观

   • 表彰形式：公开表扬

2. 荣誉证书

   • 条件：品行优良、技术超群、多次获优秀员工称号

   • 表彰形式：颁发荣誉证书

三、其他特殊奖励

1. 勇挑重担奖 ：承担紧急任务并出色完成

2. 忠诚奖 ：长期忠于职守，无违纪行为

3. 社会声誉奖 ：为公司赢得社会认可

四、附则

• 奖励审批流程 ：通常需经部门经理审核，总经理审批

• 记录方式 ：考勤记录、绩效评估报告等

以上奖励制度需结合公司实际情况调整，建议每年更新以保持激励效果。