根据2024年生育津贴新政策，主要调整内容如下：

一、生育津贴申领条件

1. 基本条件

   女职工生育、实施计划生育手术或符合法律、法规的其他情形。

2. 参保要求

   • 需累计参加生育保险满12个月；

   • 生育或手术时处于参保状态且缴费合规。

二、生育津贴计发标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数。

2. 假期天数

   • 正常产假90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天；

   • 难产（剖腹产/Ⅲ度会阴裂开）增加30天；

   • 吸引产/钳产/臀位产增加15天；

   • 多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 流产假：孕2个月15天、孕4个月30天、孕7个月以上75天。

三、其他配套待遇

1. 生育医疗费用报销

   • 在医保定点医院就医费用由社保报销，超过1万元部分按核定标准结算；

   • 非定点医院急诊、产假期间产科并发症按核定数额报销；

   • 异地分娩按定额标准报销。

2. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计算；

   • 难产/多胞胎：按50%计算。

3. 其他补贴

   • 围产保健补贴700元、生育营养补贴300元（仅限法定90天以上产假）。

四、特殊人群政策

1. 灵活就业人员

   参加职工医保的灵活就业人员可领取生育补助金。

2. 地区差异

   • 广东省：取消参保满1年限制，生育津贴可追溯至生育次月开始申请，最长申领3年；

   • 福建省：未连续参保12个月者仅享受50%生育津贴或医疗报销。

五、注意事项

• 生育津贴与医疗保险金合并发放，差额由用人单位补足；

• 依法享受的生育津贴免征个人所得税。

以上政策综合了国家及地方最新规定，具体执行以当地社保部门解释为准。