2024年生育津贴和工资只能领取一个，不能重复领取。

1. 生育津贴的定义与用途

生育津贴是生育保险待遇的一部分，旨在为职业妇女在产假期间提供替代性工资收入，保障其基本生活。其发放标准通常与职工所在单位的上年度月平均工资挂钩。

2. 生育津贴与工资的关系

生育津贴的功能是替代工资收入，在产假期间，用人单位无需再向职工支付工资。如果生育津贴低于职工休假前的工资标准，用人单位需补足差额。

3. 政策背景与法律依据

根据《社会保险法》及相关规定，生育津贴是生育保险的核心待遇，具有唯一性。用人单位在支付生育津贴后，不得截留或要求职工返还。

4. 特殊情况的处理

在某些情况下，如职工所在单位工资标准高于生育津贴发放标准，用人单位需补足差额，确保职工利益不受损害。

总结

2024年生育津贴与工资不能重复领取，但用人单位需确保职工在产假期间的收入不低于其休假前的工资水平。如需了解更多政策细节，可咨询当地社保部门或查阅相关法规。