公司岗位津贴发放标准因岗位类型、地区政策及企业自主设定而存在差异，主要分为以下四类：

一、高温津贴（法定标准）

• 发放周期 ：每年6月至10月（含高温时段）

• 标准范围 ：每人每月不低于60元（露天作业）或45元（高温环境未达标时）

• 法律依据 ：《劳动法》第七十三条及《工资总额组成规定》第八条

二、特殊岗位津贴（企业自主设定）

1. 技能津贴 ：依据专业技术资格或技能水平发放，如工程师津贴、高级技工补贴等

2. 特殊环境津贴 ：如有毒有害岗位、夜班津贴等，具体金额由企业根据风险等级制定

3. 职务津贴 ：代理职务期间发放，如代理部长200元/月、代理班长100元/月

三、地区差异与政策补贴

• 地区性标准 ：如高温津贴在部分城市可达100-200元/月

• 一次性补助 ：如合肥市新招员工1000元/人

四、发放规则

• 发放周期 ：按月与工资同步发放，非按天计算

• 调整依据 ：企业可结合经营状况、市场竞争等调整标准

注意 ：企业制定的津贴需符合国家法律法规，且需在劳动合同或公司制度中明确。