岗位津贴补贴与绩效工资是两种不同的薪酬组成部分，具体区别如下：

1. 定义与性质

   • 岗位津贴补贴 ：属于固定性工资补贴，用于补偿员工在特殊条件下的劳动消耗或额外支出（如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等），通常由国家或企业统一规定。

   • 绩效工资 ：根据员工工作表现和贡献发放的浮动性薪酬，分为基础性绩效工资（与地区、岗位相关）和奖励性绩效工资（与工作量、实绩相关）。

2. 分类依据

   • 岗位津贴补贴分为 国家/企业统一制定 和 自行设立 两类，前者计入企业成本，后者可能违规。

   • 绩效工资完全基于考核结果，与员工个人表现直接挂钩。

3. 法律与政策规定

   • 事业单位明确将“岗位、工作量、生活津贴”纳入绩效工资体系，而非津贴补贴。

   • 企业需依法发放津贴补贴，自行设立的津贴可能违反劳动法规。

总结 ：岗位津贴补贴与绩效工资在性质、分类及发放依据上均存在本质区别，前者多为固定补贴，后者为浮动奖励。