以下是不同地区的生育津贴标准及计算方式的综合说明，供参考：

一、生育津贴计算基础

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数} $$

若单位上年度无职工月平均工资，则按职工分娩前用人单位职工月平均工资计算。

二、不同地区标准示例

1. 广东省惠州市

   • 顺产 ：按上年度在岗职工月平均工资的25%计发（如6000元/月平均，产假178天）

   • 难产/多胞胎 ：按50%计发

   • 流产津贴 ：未满4个月流产15天，满4个月42天

2. 辽宁省大连市

   • 按单位上年度职工月平均工资计发，与产假天数一致（如5000元/月平均，产假98天）

3. 广西桂林市

   • 统一按单位上年度职工月平均工资计发，产假98天

4. 江苏省苏州市

   • 无需额外材料，直接享受；计算公式与惠州市相同

5. 江苏省连云港市

   • 按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数（如5000元/月平均，产假98天）

三、其他注意事项

• 计发基数 ：若单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资60%，则按60%计算

• 支付期限 ：通常与产假一致（90-180天），部分地区对晚婚/晚育女性有延长政策

• 申领材料 ：需提交申请表、身份证、结婚证等材料，具体流程因地区而异

以上信息综合自各地官方文件及社保部门指南，具体以当地最新政策为准。