​​工资5000元的职工生育津贴金额在1200元至26333元之间，具体取决于单位平均工资、产假天数及地方政策​​。​​关键因素​​包括：社保缴费基数、产假类型（顺产/难产/多胞胎）、是否连续参保满12个月等。

1. ​​计算基数差异​​：生育津贴以单位上年度职工月均工资为基数，非个人工资。若单位月均工资5000元、产假158天（含奖励假），理论可获26333元；若按最低标准（当地最低工资60%）计算，可能仅1200元。
2. ​​产假天数影响​​：顺产通常98天，难产增加15天，多胞胎每胎再加15天。例如，工资5000元、产假128天时，理论津贴约21333元。
3. ​​政策与地区差异​​：一线城市津贴上限更高（如上海最高14400元），部分城市对灵活就业者单独规定。未参保者由企业按产前工资支付。
4. ​​申领条件​​：需连续缴费满1个月（部分要求12个月），符合计划生育政策，且在分娩后1年内申请。

​​提示​​：实际金额需结合单位社保基数、地方政策及个人情况核算，建议咨询当地医保部门或通过社保平台查询测算工具。