产假158天，工资照发

根据2025年山东省关于产假的新规定，工资待遇如下：

一、产假天数及构成

1. 基础产假

   女职工生育可享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。

2. 地方延长产假

   山东省增加60天产假，总产假为 158天 （98天+60天）。

3. 特殊情况补充

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、工资及福利待遇

1. 工资标准

   • 增加的产假和陪产假均视为出勤， 工资照发 ，且福利待遇不变。

   • 若单位未参加生育保险，工资按产假前标准发放。

2. 生育津贴

   • 参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的 100% 发放；

   • 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。

三、其他相关权益

1. 陪产假

   男方享受 不少于15天陪产假 ，可在女方产假期间集中休或分段休，期间工资照发。

2. 育儿假

   三周岁以下婴幼儿父母每年累计享有 不少于10天育儿假 ，未休视为未出勤。

3. 独生子女家庭奖励

   符合条件的夫妻可申请《独生子女父母光荣证》，领取每月不少于10元奖励费（双方各50%）；独生子女父母为职工的，退休时享受一次性养老补助。

四、法律依据

以上规定依据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条制定，确保女职工生育权益得到充分保障。