​​产假工资发放标准主要由《女职工劳动保护特别规定》明确，核心文件还包括地方性政策（如生育保险条例）和劳动合同约定​​。已参保职工由生育保险基金按单位上年度月均工资支付生育津贴，未参保者由用人单位按产假前工资标准支付，且不得低于最低工资标准。

1. ​​国家层面依据​​：《女职工劳动保护特别规定》第八条是基础法规，规定生育津贴或产假工资的支付主体及标准，强调“参保按单位月均工资，未参保按个人产前工资”。
2. ​​地方政策补充​​：如《江苏省职工生育保险规定》要求差额补足，上海等地还推出产假社保补贴等细化政策，需结合属地文件综合执行。
3. ​​合同与工资确认​​：优先按劳动合同约定，无约定则参考集体合同或正常劳动应得工资，且不得低于当地最低工资。
4. ​​特殊情况处理​​：奖励产假、陪产假等按地方规定执行，如江苏明确哺乳假待遇。

​​提示​​：企业需同步核查地方最新政策，确保合规；职工可通过人社部门或12345热线咨询具体细则。