用人单位发放

山东省奖励产假60天的工资发放方式如下：

一、工资发放主体

1. 用人单位支付

   奖励产假60天属于用人单位依法增加的假期，工资由用人单位按正常出勤工资标准发放，无需通过社保基金支付。

2. 特殊情况处理

   若用人单位未按正常出勤工资标准发放，需补发差额部分。

二、工资计算标准

1. 计算基数

   • 若用人单位为职工缴纳生育保险，则按 用人单位上年度职工月平均工资 计算生育津贴，与职工个人工资无关。

   • 若未缴纳生育保险，则按职工 产假前12个月的实发工资 的80%发放。

2. 计算公式

   生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 × 产假天数

   其中，职工日均工资 = 社保局统计的上年度全省职工月平均工资 / 21.75（月计天数）。

三、其他待遇

1. 生育津贴

   生育津贴由 社保基金 支付，用于保障女职工基本生活，与工资合并发放。

2. 生育医疗费用

   包括检查费、分娩费、手术费等，由生育保险基金按医保政策报销。

四、法律依据

• 《山东省人口与计划生育条例》 ：规定增加的60天产假视为出勤，工资照发。

• 《企业职工生育保险试行办法》 ：明确生育津贴由社保基金支付。

五、注意事项

• 若用人单位拒绝支付或未按标准发放，女职工可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。

• 女职工可要求用人单位提供生育津贴计算基数及发放明细，以维护自身权益。

山东省奖励产假60天的工资由用人单位按政策标准发放，未参保或违规单位需承担相应责任。