根据山东省最新政策，新增60天产假工资的发放规定如下：
一、发放主体
用人单位支付
无论是否参加生育保险，新增产假工资均由用人单位发放。若单位已为职工缴纳生育保险，则生育津贴由社保机构支付后，再由单位转交给职工。
二、工资计算标准
基数确定
以女职工产假前12个月平均工资为基数（剔除加班工资）。
若产假前12个月无工资记录，则按顺推至最近12个月正常工资计算。
三、法律依据
政策依据
新《山东省人口与计划生育条例》明确规定，新增产假工资由用人单位发放，与婚假、陪产假等假期同等待遇。
四、注意事项
生育保险影响
参保职工的生育津贴与新增产假工资合并计算，由单位代发。
山东新增60天产假工资由用人单位直接发放，无需额外申请或等待社保机构介入。
产假工资发放标准主要由《女职工劳动保护特别规定》明确，核心文件还包括地方性政策（如生育保险条例）和劳动合同约定 。已参保职工由生育保险基金按单位上年度月均工资支付生育津贴，未参保者由用人单位按产假前工资标准支付，且不得低于最低工资标准。 国家层面依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第八条是基础法规，规定生育津贴或产假工资的支付主体及标准，强调“参保按单位月均工资
产假158天，工资照发 根据2025年山东省关于产假的新规定，工资待遇如下： 一、产假天数及构成 基础产假 女职工生育可享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。 地方延长产假 山东省增加60天产假，总产假为 158天 （98天+60天）。 特殊情况补充 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、工资及福利待遇 工资标准
济南生育津贴通常在参保女职工生育出院结算的次月发放。 生育津贴发放规则 发放时间 ：参保女职工在生育保险定点医院联网结算后，生育津贴从出院结算的次月起按月发放。 申领条件 ：需参加济南市生育保险并符合国家计划生育政策，生育前连续缴纳生育保险满1年。 支付方式 ：津贴直接发放至社保卡的金融账户或个人指定的银行账户。 生育津贴标准 生育一胎且年满23周岁的女职工，可领取158天的生育津贴。
线上或线下申领 济南生育津贴领取流程如下，综合多个权威信息源整理而成： 一、申领时间 申请时效 ：职工生育或施行计划生育手术结束后的6个月内； 首次发放 ：通常在生育次月开始发放。 二、所需材料 （一）必备材料 身份证明 ：夫妻双方身份证原件及复印件； 婚姻证明 ：结婚证原件及复印件； 生育相关材料 ： 女职工：生育证或计划生育服务手册、婴儿出生医学证明、出院小结； 男职工
55300元 根据2024年济南生育保险政策，报销标准如下： 一、生育津贴 计算方式 以用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数（元以下四舍五入）。 若单位月平均工资高于本市职工月平均工资3倍，则按3倍计算；低于60%则按60%计算。 津贴支付期限 顺产：158天（未满23周岁按98天计算）； 难产/多胞胎：每增加1个婴儿加15天； 计划生育晚育：增加30天。 示例
2024年山东省生育津贴政策实现多项创新，关键亮点包括“即申即享”免材料申领模式、直接拨付个人账户保障资金安全、多孩家庭津贴比例最高提升25% 。具体标准为：顺产按98天发放，剖宫产113天，多胞胎每多生一胎增加15天，计算公式为“单位上年度月均工资÷30×产假天数”，灵活就业人员按158天×当地最低工资标准发放。 分点展开如下： 发放方式革新 通过医保信息平台实现“即申即享”
济南市生育津贴发放方式： 在济南市，生育津贴通常由用人单位为职工申领，并直接发放至职工个人的银行账户。具体流程如下： 申领条件 ： 用人单位已为职工缴纳生育保险费用。 职工符合国家和济南市的生育政策。 职工已进行生育登记并取得生育服务手册。 申领材料 ： 《济南市生育津贴申领表》。 职工本人的身份证原件及复印件。 职工本人的银行账户信息。 生育服务手册或生育证明材料。 其他可能需要的材料
根据山东省最新政策，产假期间薪资发放有明确规定，具体如下： 产假期间工资照发 山东明确将增加的60天产假（含陪产假15天、育儿假10天）视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。 工资计算方式 基数确定 ：按女职工产假前12个月（或顺推至前12个月）实际工资扣除加班工资后的数额计算。 发放主体 ： 参保生育保险的，生育津贴由社保基金支付，超出部分由单位补发。 未参保的
山东省产假158天的工资发放方式如下，具体分为生育津贴和用人单位工资两部分： 生育津贴（98天） 支付主体 ：由生育保险基金支付（需参加生育保险）或用人单位支付（未参加生育保险） 计算标准 ： 参保：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算 未参保：按产假前工资的80%计算 覆盖范围 ：包括生育津贴、生育医疗费用及技术生育手术医疗费用 用人单位工资（60天） 支付主体
用人单位发放 山东省奖励产假60天的工资发放方式如下： 一、工资发放主体 用人单位支付 奖励产假60天属于用人单位依法增加的假期，工资由用人单位按正常出勤工资标准发放，无需通过社保基金支付。 特殊情况处理 若用人单位未按正常出勤工资标准发放，需补发差额部分。 二、工资计算标准 计算基数 若用人单位为职工缴纳生育保险，则按 用人单位上年度职工月平均工资 计算生育津贴，与职工个人工资无关。
山东女职工产假工资由生育保险基金和用人单位共同承担，具体计算标准为：前98天按单位上年度职工月平均工资由生育保险支付，后60天按产假前工资由企业支付，两者采取“就高原则”补足差额 。若未参保生育保险，全部产假工资由企业按产假前工资标准支付，且产假期间福利待遇不变。 产假天数与工资分段计算 山东女职工基础产假为98天（国家规定），另增60天（地方奖励），合计158天
根据最新政策，山东省自2025年5月1日起实施《山东省人口与计划生育条例》修订，新增产假及配套假期规定如下： 产假时长 在国家规定产假基础上增加60天，总产假天数达到158天（具体以国家规定为准）。 工资与福利保障 增加的产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇保持不变。 其他配套假期 配偶可享受不少于15天陪产假； 三周岁以下婴幼儿父母每年累计享受不少于10天育儿假，同样工资照发。 生育政策调整
社保支付生育津贴，单位补足差额 关于国家规定的产假工资发放标准，综合相关法律法规及政策文件，具体如下： 一、产假工资的组成部分 生育津贴 已参加生育保险的女职工，生育津贴由社保基金按 用人单位上年度职工月平均工资 计算，与个人工资无关。 计算公式： $$生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 \times 产假天数$$ 其中“当地上年度职工日均工资”以社保局统计数据为准。 单位补贴
根据《山东省人口与计划生育条例》的最新修订，山东省男性配偶的陪产假已延长至不少于15天 。这一政策旨在通过增加假期时长，进一步减轻家庭育儿负担，促进性别平等，同时提升家庭幸福感。 一、政策背景与目的 政策背景 山东省近年来通过完善生育政策，推动《山东省人口与计划生育条例》的实施，以应对人口结构变化，鼓励适龄夫妻生育。此次延长陪产假至15天，是国家生育政策调整的延续
山东女职工产假工资发放标准明确：已参保者由生育保险基金按单位上年度月均工资支付，未参保者由单位按产假前工资的80%支付，难产或多胞胎可额外增加15天/胎产假。 发放主体与标准 用人单位缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资的80%支付。生育医疗费用同步按保险规定报销或由单位承担。 产假天数规定
根据2025年最新政策，山东省产假延长及相关福利如下： 一、产假总天数 基础产假 ：98天（含产前15天、难产/多胞胎额外15天） 新增产假 ：国家规定基础上再增加60天，总产假达158天 二、假期类型及天数 婚假 ：15天（含婚前检查3天，共18天） 产假 ：158天（含基础产假98天+新增60天） 陪产假 ：15天 育儿假 ：3周岁以下婴幼儿父母每年累计不少于10天 三
