​​山东女职工产假工资发放标准明确：已参保者由生育保险基金按单位上年度月均工资支付，未参保者由单位按产假前工资的80%支付，难产或多胞胎可额外增加15天/胎产假。​​

1. ​​发放主体与标准​​
   用人单位缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资的80%支付。生育医疗费用同步按保险规定报销或由单位承担。

2. ​​产假天数规定​​
   基础产假98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每胎额外增加15天。流产按怀孕时长享受15天（未满4个月）或42天（满4个月）产假。

3. ​​特殊情况处理​​
   部分地市如济南、威海对独生子女或双生以上女职工提供额外哺乳假，期间工资按基本工资80%发放；烟台、潍坊等地明确育儿假工资照发。

4. ​​权益保障​​
   用人单位不得因生育降低工资或解除劳动合同，延长产假60天的工资由生育保险基金支付，确保福利待遇不变。

​​提示：​​ 具体执行需结合地方政策，建议女职工提前与单位或社保部门确认细则，保留工资流水等凭证以维护权益。