根据2025年最新政策，山东省产假延长及相关福利如下：
一、产假总天数
基础产假 ：98天（含产前15天、难产/多胞胎额外15天）
新增产假 ：国家规定基础上再增加60天，总产假达158天
二、假期类型及天数
婚假 ：15天（含婚前检查3天，共18天）
产假 ：158天（含基础产假98天+新增60天）
陪产假 ：15天
育儿假 ：3周岁以下婴幼儿父母每年累计不少于10天
三、工资福利保障
假期期间工资照发，福利待遇不变，由用人单位发放
新增产假工资基数按女职工上月实际工资扣除加班工资后确定
四、政策实施时间
山东女职工产假工资发放标准明确：已参保者由生育保险基金按单位上年度月均工资支付，未参保者由单位按产假前工资的80%支付，难产或多胞胎可额外增加15天/胎产假。 发放主体与标准 用人单位缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资的80%支付。生育医疗费用同步按保险规定报销或由单位承担。 产假天数规定
根据《山东省人口与计划生育条例》的最新修订，山东省男性配偶的陪产假已延长至不少于15天 。这一政策旨在通过增加假期时长，进一步减轻家庭育儿负担，促进性别平等，同时提升家庭幸福感。 一、政策背景与目的 政策背景 山东省近年来通过完善生育政策，推动《山东省人口与计划生育条例》的实施，以应对人口结构变化，鼓励适龄夫妻生育。此次延长陪产假至15天，是国家生育政策调整的延续
社保支付生育津贴，单位补足差额 关于国家规定的产假工资发放标准，综合相关法律法规及政策文件，具体如下： 一、产假工资的组成部分 生育津贴 已参加生育保险的女职工，生育津贴由社保基金按 用人单位上年度职工月平均工资 计算，与个人工资无关。 计算公式： $$生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 \times 产假天数$$ 其中“当地上年度职工日均工资”以社保局统计数据为准。 单位补贴
根据最新政策，山东省自2025年5月1日起实施《山东省人口与计划生育条例》修订，新增产假及配套假期规定如下： 产假时长 在国家规定产假基础上增加60天，总产假天数达到158天（具体以国家规定为准）。 工资与福利保障 增加的产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇保持不变。 其他配套假期 配偶可享受不少于15天陪产假； 三周岁以下婴幼儿父母每年累计享受不少于10天育儿假，同样工资照发。 生育政策调整
山东女职工产假工资由生育保险基金和用人单位共同承担，具体计算标准为：前98天按单位上年度职工月平均工资由生育保险支付，后60天按产假前工资由企业支付，两者采取“就高原则”补足差额 。若未参保生育保险，全部产假工资由企业按产假前工资标准支付，且产假期间福利待遇不变。 产假天数与工资分段计算 山东女职工基础产假为98天（国家规定），另增60天（地方奖励），合计158天
用人单位发放 山东省奖励产假60天的工资发放方式如下： 一、工资发放主体 用人单位支付 奖励产假60天属于用人单位依法增加的假期，工资由用人单位按正常出勤工资标准发放，无需通过社保基金支付。 特殊情况处理 若用人单位未按正常出勤工资标准发放，需补发差额部分。 二、工资计算标准 计算基数 若用人单位为职工缴纳生育保险，则按 用人单位上年度职工月平均工资 计算生育津贴，与职工个人工资无关。
山东省产假158天的工资发放方式如下，具体分为生育津贴和用人单位工资两部分： 生育津贴（98天） 支付主体 ：由生育保险基金支付（需参加生育保险）或用人单位支付（未参加生育保险） 计算标准 ： 参保：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算 未参保：按产假前工资的80%计算 覆盖范围 ：包括生育津贴、生育医疗费用及技术生育手术医疗费用 用人单位工资（60天） 支付主体
根据山东省最新政策，产假期间薪资发放有明确规定，具体如下： 产假期间工资照发 山东明确将增加的60天产假（含陪产假15天、育儿假10天）视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。 工资计算方式 基数确定 ：按女职工产假前12个月（或顺推至前12个月）实际工资扣除加班工资后的数额计算。 发放主体 ： 参保生育保险的，生育津贴由社保基金支付，超出部分由单位补发。 未参保的
根据山东省最新政策，新增60天产假工资的发放规定如下： 一、发放主体 用人单位支付 无论是否参加生育保险，新增产假工资均由用人单位发放。若单位已为职工缴纳生育保险，则生育津贴由社保机构支付后，再由单位转交给职工。 二、工资计算标准 基数确定 以女职工产假前12个月平均工资为基数（剔除加班工资）。 若产假前12个月无工资记录，则按顺推至最近12个月正常工资计算。 三、法律依据 政策依据
山东省产假工资新政策：产假延长至158天，工资照发！ 山东省最新修订的《人口与计划生育条例》已落地实施，其中对产假及工资发放做出了明确规定： 产假延长至158天 ： 国家规定基础产假为98天。 山东省在此基础上增加60天，总共158天。 难产或生育多胞胎的，根据国家规定增加相应天数。 产假工资发放标准 ： 已参加生育保险的 ：国家规定的98天产假期间
山东省产假工资发放标准如下，具体分为生育保险覆盖和未覆盖两种情况： 一、生育保险覆盖（98天基础产假） 生育津贴 ：由生育保险基金支付，计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。若用人单位上年度平均工资低于统筹地区60%或高于300%，则按相应比例计算。 生育医疗费用 ：包括检查费、分娩费、手术费等，同样由生育保险基金支付。 二、未生育保险覆盖（60天奖励假）
根据2024年济南针对二孩、三孩家庭的补贴政策，主要包含以下内容： 一、育儿补贴 标准与期限 对2023年1月1日后出生的二孩、三孩家庭，孩子3周岁前每月发放育儿补贴，标准为 600元 。 补贴由市卫生健康委发放，需通过社区居委会提交材料申请，每半年发放一次。 特殊群体补贴 最低生活保障、特困供养人员家庭，或领取失业保险金期间的生育妇女，每月加发 200元 育儿补贴。 二、生育津贴 计算方式
符合生育政策且缴费满12个月 济南生育津贴的领取条件及标准如下： 一、领取条件 政策合规性 需符合国家和山东省计划生育政策，生育行为需依法登记结婚且符合生育登记要求。 缴费时长要求 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月，缴费期间需保持参保状态。 其他要求 需持有有效生育证明（如生育服务手册、结婚证、出生证明等）； 灵活就业人员需以济南市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为计发基数。
2024年济南流产生育津贴发放标准为：怀孕未满4个月流产可享15天津贴，满4个月（含引产）可享42天津贴 ，津贴金额按单位上年度月均缴费工资÷30×天数计算，最低标准为怀孕4个月以下引流产2100元、满4个月2700元 ，且需满足连续缴费满1年条件。 津贴天数 ：流产类型决定天数，早期流产（＜4个月）15天，中期流产（≥4个月）42天。若单位缴费不满1年，需补足后申请补支
济南二孩生育补贴发放时间为每年7月和次年1月，具体如下： 发放周期 每半年发放一次，即每年7月和次年1月为发放节点。 首次申报时间 通常建议在每年6月前完成申报，以确保次年1月补贴按时到账。 资金发放方式 补贴资金将发放至申请人指定的银行账户（需提前确认账户信息）。 注意事项 需在户籍迁入当月或子女出生当月开始计发补贴； 首次申报时需确认家庭信息真实性，避免影响发放。 总结
济南市2024年的生育补贴政策主要面向符合条件的二孩和三孩家庭，每孩每月可领取600元育儿补贴，直至孩子3周岁。 领取条件 户籍要求 ：申请人需为济南市户籍，子女也需为济南市户籍。 出生时间 ：2023年1月1日（含）之后出生的二孩或三孩。 符合政策规定 ：家庭需符合《山东省人口与计划生育条例》的生育政策。 补贴标准 每孩每月发放600元，补贴发放至孩子3周岁。 低保家庭
根据2025年最新政策，济南市生育二胎的补贴政策主要包括育儿补贴、生育津贴、医保报销及住房保障等方面，具体如下： 一、育儿补贴 基础补贴 每孩每月600元，发放至孩子3周岁，用于奶粉、尿布、早教等日常支出。 最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女，每月加发200元育儿生活补贴。 一次性补贴 生育二孩家庭可一次性领取1500元，用于奶粉、尿布等初期支出。 二、生育津贴
产假98天，难产增加15天 根据2025年济南市生育保险新政策，二胎生育保障标准如下： 一、产假天数 基础产假 女职工生育二胎可享受 98天产假 （符合国家规定生育）。 难产及多胞胎补贴 若为难产（如剖宫产），产假增加 15天 ； 每多生育1个婴儿，产假再增加 15天 。 流产补贴 怀孕未满4个月流产的，享受 15天生育津贴 ； 怀孕满4个月流产（含引产及死胎娩出）的，享受
