社保支付生育津贴，单位补足差额

关于国家规定的产假工资发放标准，综合相关法律法规及政策文件，具体如下：

一、产假工资的组成部分

1. 生育津贴

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴由社保基金按 用人单位上年度职工月平均工资 计算，与个人工资无关。

   • 计算公式：
     $$生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 \times 产假天数$$

     其中“当地上年度职工日均工资”以社保局统计数据为准。

2. 单位补贴

   • 若单位未参加生育保险，或生育津贴低于个人工资，单位需补足差额。

   • 单位可能以产假前工资、岗位工资等为基数发放，但不得低于当地最低工资标准。

二、产假天数及津贴标准

1. 基础产假

   • 国家规定不少于90天，其中包含15天产前休假。

2. 地方延长产假

   • 部分省市将产假延长至158天（如北京），其中30-60天为奖励假，不享受生育津贴，由单位支付工资。

3. 难产及多胞胎

   • 难产（如剖腹产）增加15天；多胞胎每多生1个婴儿加15天。

三、工资发放原则

1. 不低于基本工资

   • 产假工资应不低于职工本人基本工资，用人单位不得以产假为由降低工资或解除劳动合同。

2. 计算基数

   • 生育津贴计算以 用人单位上年度职工月平均工资 为准，与职工个人缴费基数无关。

   • 若单位未参保，以产假前工资为计算基数。

3. 差额补足

   • 若生育津贴低于个人产假工资，单位需补足差额，剩余部分归单位。

四、其他注意事项

• 产前假与产假合并 ：怀孕7个月以上可申请2个半月产前假，按80%工资发放。

• 病假待遇 ：产前假可能按病假工资计算（80%），需提供医院证明。

• 哺乳假 ：6个半月后按80%发放，延长期间按70%发放。

以上标准综合了国家法律法规及地方政策，具体执行以当地最新规定为准。