山东省产假158天的工资发放方式如下，具体分为生育津贴和用人单位工资两部分：

1. 生育津贴（98天）

   • 支付主体 ：由生育保险基金支付（需参加生育保险）或用人单位支付（未参加生育保险）

   • 计算标准 ：

     • 参保：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算

     • 未参保：按产假前工资的80%计算

   • 覆盖范围 ：包括生育津贴、生育医疗费用及技术生育手术医疗费用

2. 用人单位工资（60天）

   • 支付主体 ：由用人单位全额支付

   • 计算标准 ：按女职工产假前工资（含基本工资、津贴等）发放，不得低于当地最低工资标准

3. 法律依据

   • 依据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假158天（98天国家基础产假+60天地方延长产假），期间工资照发、福利待遇不变。

注意事项 ：

• 若用人单位未为职工缴纳生育保险，生育津贴及60天工资均由用人单位承担；

• 产假期间工资不得低于当地最低工资标准。