山东省产假工资发放标准如下，具体分为生育保险覆盖和未覆盖两种情况：

一、生育保险覆盖（98天基础产假）

1. 生育津贴 ：由生育保险基金支付，计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。若用人单位上年度平均工资低于统筹地区60%或高于300%，则按相应比例计算。

2. 生育医疗费用 ：包括检查费、分娩费、手术费等，同样由生育保险基金支付。

二、未生育保险覆盖（60天奖励假）

1. 工资标准 ：按女职工产假前工资的80%发放，若产假前工资高于用人单位最低工资标准，则以最低工资为基准。

2. 支付主体 ：由用人单位直接支付，视为出勤处理，不得扣减工资。

三、特殊情况说明

1. 单位成立不满1年 ：生育津贴基数按单位成立至发放津贴前12个月缴费基数平均计算。

2. 哺乳假 ：独生子女女职工可享1年哺乳假（含产假），工资照发；其他城市如威海对双胞胎女职工有额外1年哺乳假。

法律依据 ：依据《山东省人口与计划生育条例》及《企业职工生育保险试行办法》，产假期间工资不得低于当地最低工资标准。