​​山东女职工产假工资由生育保险基金和用人单位共同承担，具体计算标准为：前98天按单位上年度职工月平均工资由生育保险支付，后60天按产假前工资由企业支付，两者采取“就高原则”补足差额​​。若未参保生育保险，全部产假工资由企业按产假前工资标准支付，且产假期间福利待遇不变。

1. ​​产假天数与工资分段计算​​
   山东女职工基础产假为98天（国家规定），另增60天（地方奖励），合计158天。前98天生育津贴由生育保险基金按单位上年度月均工资支付；后60天由企业按产假前工资支付。若生育津贴低于本人工资，企业需补足差额；反之，高出部分无需返还。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加产假天数，对应工资分段计算。

2. ​​企业发放流程与注意事项​​
   企业需按月垫付产假工资（含生育津贴部分），后续由社保基金返还。若职工未参保，企业全额承担158天工资。发放时需注意：

   • ​​时间​​：按正常发薪日支付，不得拖欠；
   • ​​标准​​：产假前12个月平均工资（剔除加班费），且不得低于当地最低工资；
   • ​​材料​​：生育证明、出生医学证明等需备案，以便企业申领生育津贴。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​提前返岗​​：若企业强制要求返岗，职工可主张双份工资（生育津贴+劳动报酬），但需保留证据；自愿返岗可能视为放弃剩余产假权益。
   • ​​离职或断保​​：产假期间企业不得解雇或降薪，断保职工仍可要求企业按产假前工资标准支付。

​​总结​​：山东产假工资计算与发放需严格遵循分段支付原则，企业应确保合规操作，避免法律风险。女职工需留存相关证明，如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。