山东省产假工资规定如下：

一、产假总天数

1. 基础产假 ：98天（国家法定标准）

2. 地方增加产假 ：60天（山东省独生子女家庭或符合条件夫妻）

3. 总天数 ：158天（98+60）

二、工资发放标准

1. 计算基数

   • 以女职工产假前12个月实际工资（扣除加班工资后）为基数；

   • 若产假前12个月未提供正常劳动，则顺推至其提供正常劳动的月份。

2. 发放规则

   • 增加的60天产假工资与基础产假工资合并计算，视为出勤，工资照发；

   • 若基础产假工资高于生育津贴，则按基础产假工资发放，差额由企业补足。

三、特殊情形说明

1. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

2. 生育津贴计算

   • 按用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发；

   • 生育津贴与产假工资对比后，按较高值发放。

3. 其他假期

   • 婚假：18天（含婚检）；

   • 抚乳假：6个半月按80%发放，延长期间按70%发放。

四、法律依据

• 主要依据 ：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《山东省女职工劳动保护办法》第十二条等。

以上规定综合了国家法律与地方政策，确保女职工在生育期间享有充分权益。