区直工资通常比市直工资高，主要原因是区直单位在津贴、补贴以及绩效奖金方面更具优势，同时地方经济发达程度和财政支付能力对工资水平也有直接影响。以下是具体原因分析：

1. 津贴与补贴的差异

区直单位的津贴和补贴普遍高于市直单位。这是因为区直单位的财政拨款来源主要是地方财政，而地方政府通常会根据经济发展水平和财政收入状况提供更高的津贴和补贴。例如，经济发达地区的区直单位由于地方财政支付能力较强，能够提供更高的额外收入。

2. 绩效奖金的影响

区直单位在绩效考核和奖金发放上通常更为灵活。地方财政的充裕性使得区直单位在发放绩效奖金时更加慷慨，而市直单位的奖金发放则可能受到市级财政预算的限制。这种差异直接导致区直单位的整体收入水平高于市直单位。

3. 地方经济发达程度

地方经济发展水平是影响公务员工资的重要因素。经济发达地区的区直单位往往拥有更高的工资水平，因为地方财政收入充足，能够提供更好的工资待遇。例如，东部沿海地区的区直单位公务员收入明显高于中西部地区。

4. 财政支付能力

财政支付能力直接决定了公务员工资水平。区直单位的工资由地方财政拨款，而地方财政的支付能力通常与经济发展水平密切相关。经济发达地区的地方财政支付能力强，因此区直单位的工资待遇也相对较高。

总结

区直工资高于市直工资的原因主要在于津贴、补贴、绩效奖金的发放水平较高，以及地方经济发达程度和财政支付能力的直接影响。如果关注公务员工资水平，选择经济发达地区的区直单位通常能获得更高的收入回报。