​​男方休15天陪产假津贴的核心标准是：用人单位需按原工资标准全额支付，若单位缴纳了生育保险，津贴由社保基金发放（工资高于社平工资时单位补差额）；未参保的则由单位直接承担。​​津贴计算包含工作日、休息日及节假日，且不影响社保、公积金等福利待遇。

1. ​​工资发放原则​​
   陪产假期间工资需与正常工作期间一致，不得克扣。单位已参保的，生育保险基金按当地社平工资支付津贴；工资高于社平工资的部分由单位补足。未参保的单位需自行承担全额工资。

2. ​​津贴申领流程​​
   参保职工需提交身份证、结婚证、出生证明等材料，由单位向社保机构申报，审核通过后津贴拨付至单位再发放给个人。未参保职工直接通过单位工资渠道领取。

3. ​​福利与权益保障​​
   陪产假期间社保、公积金缴纳不受影响，用人单位需正常代缴。部分地区允许灵活调整休假时间，但需与单位协商一致。

4. ​​地域差异与注意事项​​
   多数地区陪产假为15天（含周末及节假日），但宁夏、广西等地可达25天。津贴标准可能因地方政策或单位制度存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

建议职工休假前与人事部门确认细则，保留相关证明文件以确保权益。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。