云南省事业单位转岗最新政策以‌放宽条件、优化流程、激发活力‌为核心，重点支持专业技术人才流动和工勤人员转岗，同时强化‌人岗匹配‌和‌编制管理‌。政策明确三类岗位（管理、专技、工勤）可跨类别转聘，并简化审批程序，为基层人员提供更多发展机会。

‌主要政策要点包括：‌

1. ‌转岗条件放宽‌

   • 工勤人员满足学历或职称要求可转聘管理或专业技术岗位，如中专学历或初级职称即可申请。
   • 专业技术岗转管理岗取消原“中级职称满3年”限制，改为综合考核工作业绩与岗位需求。

2. ‌流程优化与权限下放‌

   • 市级事业单位及主城五区调配权限下放至单位自主申报，仅需人社部门备案。
   • 跨地区调动实行“顺向流动”原则，调入单位需有空编且专业对口，审批时限压缩至20个工作日内。

3. ‌激励与保障措施‌

   • 转岗人员保留原职称待遇，绩效工资按新岗位标准重新核定，确保待遇不降低。
   • 对服务偏远地区满5年的专技人员，转岗时优先考虑家庭困难等实际需求。

‌注意事项：‌

• 转岗需通过单位竞聘或考核，且年度考核无不合格记录。
• 工勤转管理岗不得超过单位管理岗总数的15%，防止结构失衡。

云南省通过‌弹性政策‌与‌精准监管‌结合，既解决人员职业发展瓶颈，又保障事业单位用人自主权。建议关注属地人社部门发布的实施细则，及时准备材料申请。