华润三九正式员工通常属于合同制员工，而非编制内员工。

华润三九作为一家上市公司，其用工形式主要遵循市场化原则。以下是关于华润三九正式员工用工形式的详细解释：

1. 合同制员工：华润三九的正式员工一般通过签订劳动合同来确立劳动关系。这意味着员工与公司之间是合同契约关系，而非传统的编制内关系。

2. 市场化用工：作为一家上市公司，华润三九的用工形式更加市场化和灵活。公司根据业务需求和市场情况来招聘和调整员工，以确保公司的高效运营和竞争力。

3. 福利待遇：虽然华润三九的正式员工不属于编制内，但他们仍然可以享受到公司提供的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、培训发展等。这些福利待遇与编制内员工相比并不逊色。

4. 职业发展：华润三九为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。无论是管理岗位还是专业技术岗位，公司都鼓励员工通过不断学习和提升来获得职业发展。

5. 企业文化：华润三九注重企业文化建设，致力于打造一个积极向上、团结协作的工作氛围。公司鼓励员工参与企业文化建设，共同推动公司的发展。

总结：华润三九的正式员工属于合同制员工，而非编制内员工。这种用工形式更加市场化和灵活，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。无论是福利待遇还是企业文化，华润三九都致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。