​​华润医药作为国有企业，员工不存在传统意义上的“正式编制”，但通过劳动合同建立用工关系，分为管理干部、正式合同员工和劳务派遣等类型，享受五险一金、年终奖等差异化福利。​​

1. ​​企业性质决定用工形式​​
   华润医药属于央企控股的国有企业，其用工模式遵循市场化原则，不设党政机关或事业单位的“编制”概念。所有员工均通过劳动合同确立劳动关系，包括校园招聘和社会招聘渠道。

2. ​​员工分类与待遇差异​​
   内部人员分为三类：集团管理干部、正式合同员工和劳务派遣工。正式合同员工享受完整福利（如五险一金、年终奖平均8687元），而劳务派遣工待遇相对较低。部分岗位如研发、销售等年薪可达15-50万，体现岗位价值差异。

3. ​​福利保障与职业发展​​
   除基础薪资外，员工享有住房补贴、节日福利、带薪休假等，部分地区提供职工宿舍。职业晋升通道明确，如“未来之星训练营”等培养计划，支持长期发展。

​​提示​​：国企用工灵活性高，求职时需关注合同类型及具体待遇条款，确保权益清晰。