华润离职后能否再次入职，需根据离职原因、岗位需求及公司政策综合判断，具体如下：

1. 正常离职可再次入职

   若离职时无重大过失，且岗位匹配，通常可重新应聘。例如业务骨干员工在单位急需时，入职手续可能快速完成。

2. 自动离职或严重违纪限制再入职

   自动离职（如旷工）或因工作态度问题被辞退的员工，可能被列为不予录用名单，无法再次进入。

3. 离职时间与岗位政策

   • 华润万家等企业曾规定，离职半年内可能限制再入职，但近年政策有所放宽，建议以最新规定为准。

   • 雪花啤酒厂等华润系企业，若离职流程合规且岗位空缺，可申请返聘，但需通过人力资源系统操作。

4. 建议操作流程

   • 主动联系原单位人事部，说明离职原因及再入职意愿，获取具体政策。

   • 若需重新入职，需确认当前岗位是否被替代，以及是否满足公司重新雇用条件。

总结 ：华润集团对离职员工再入职持开放态度，但需结合自身情况与单位需求综合评估。建议通过正规渠道咨询人力资源部门，确保流程合规。