​​华润物业员工离职后能否重新入职？关键点在于：公司政策、岗位空缺、个人表现及离职性质。​​ 若员工在职期间表现良好，离职程序合规，且当前有匹配岗位，再次入职的可能性较高。但需注意，非正常离职（如违纪）或当月内重复入职可能受限，部分情况需等待次月或更久。重新入职是否需试用期取决于岗位变动情况，原岗位续签通常无需试用期。

分点展开：

1. ​​政策与需求导向​​：华润物业对返聘持开放态度，但以实际岗位空缺和人力资源规划为前提。例如润嘉物业明确表示，表现良好的离职员工可优先考虑。
2. ​​时间限制与流程​​：法律层面建议次月入职以避免考勤冲突，但实际操作中需与HR确认具体等待期。若涉及消防、电梯等高风险岗位，公司可能因安全红线拒绝返聘。
3. ​​试用期问题​​：根据《劳动合同法》，原岗位返聘不得重复约定试用期；若转岗或合同续签变更工种，则可能重新约定。
4. ​​内部推荐与渠道​​：通过华润官网或智联招聘等平台投递简历，或联系原部门获取内推机会，例如成都新都区客服岗位可通过合作人力资源公司申请。

离职员工重返华润物业需综合评估政策、岗位及个人历史，建议直接咨询HR获取最新流程，同时关注招聘平台动态提升成功率。